Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) è stato introdotto nelle Pubbliche Amministrazioni dal novellato art.57 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165 in sostituzione del "Comitato per le pari opportunità" e del "Comitato sul fenomeno del mobbing", precedentemente costituiti. 

L'AGEA ha costituito il Comitato Unico di Garanzia con determina del Titolare dell'Ufficio Monocratico del 1° febbraio 2011 e con disposizione n. 30 del 4 aprile 2017 del Direttore dell'Area Amministrazione ha provveduto ha provveduto al rinnovo della composizione del Comitato.

Il CUG si è dotato di un proprio Regolamento di funzionamento.